Dolores laborales: el desafío de atraer jóvenes talentos a la industria gráfica

Aunque no es un problema nuevo, la escasez de mano de obra en la industria de las artes gráficas se está volviendo más acuciante con muchas industrias que buscan talento, y la industria de la impresión no necesariamente se considera muy atractiva. La falta de personal nuevo para cubrir las funciones requeridas ya está afectando la competitividad de muchas empresas de impresión en toda Europa. El editor de la sección europea Ralf Schlözer analiza un proyecto de contratación de empleados de la generación Z y Millennial que está en marcha en Europa y las lecciones que puede enseñar a nivel mundial.

Por Ralf Schlozer Publicado: 3 de enero de 2022

A pesar de la automatización, no hay impresión sin el personal que la crea. Las preocupaciones sobre la falta de personal calificado probablemente sean tan antiguas como la industria de la impresión. Sin embargo, una señal reveladora de la escasez actual es que, a pesar de todos los problemas que aquejan a la industria de la impresión últimamente, encontrar personal sigue siendo uno de los principales desafíos.

Los datos de los Países Bajos son un buen ejemplo de los cambios en la fuerza laboral en un país con una industria de impresión madura. La edad media de los empleados de la industria de las comunicaciones gráficas en los Países Bajos aumentó considerablemente. En 2000 eran 39,2 años, en 2010 eran 42,3 años y en 2020 ya se habían movido a 46,1 años. Aunque el empleo total de la industria también disminuyó mucho, indica un rápido envejecimiento de la fuerza laboral. El gráfico siguiente muestra en qué se diferencia del desglose general del empleo por grupo de edad. Es obvio que la industria de las comunicaciones gráficas tiene el desafío de atraer jóvenes talentos.

¿Cómo atraer a los millennials y a la generación Z ?

En lugar de lamentar el estado del empleo en la industria, Intergraf, la asociación europea de asociaciones de impresión, y UNI Europa Graphical & Packaging, la asociación europea de sindicatos, iniciaron un proyecto destinado a atraer jóvenes talentos a la industria de la impresión llamado “Imprime tu futuro”. ”

La conferencia final Print Your Future Project tuvo lugar en Bruselas y en línea el miércoles 3 de noviembre, como un evento híbrido en vivo y en línea. Varios oradores especializados y representantes de asociaciones comerciales nacionales informaron sobre la contratación y el empleo en el sector gráfico europeo. El evento fue moderado por Jos Steutelings, Director Gerente de VIGC

En el centro de los problemas laborales está cómo atraer empleados de las generaciones Millennial y Gen Z. Hubo consenso generalizado en que, a partir de los valores y la socialización de estas generaciones, se deben adecuar las estrategias tradicionales de contratación. Hubo algunas conclusiones clave señaladas por los oradores:

• Escuche a los jóvenes para ser atractivos para ellos. ¿Qué buscan de su empleador y su carrera? ¿Cómo puede ofrecer esto la industria de la impresión?
• Hacer un mejor uso de las herramientas digitales (como las redes sociales) para atraer a las generaciones más jóvenes.
• Muestre lo importante que es la industria de la impresión y lo que hace por todas las demás empresas y la sociedad.
• Los lugares de trabajo conectados digitalmente que sean solidarios, inclusivos y no jerárquicos deben ser la norma.
• El equilibrio entre el trabajo y la vida personal debe ser una conversación constante entre empleadores y trabajadores.
• Se agradece mucho la flexibilidad en los horarios y lugares de trabajo (por ejemplo, trabajo desde casa).
• Mostrar una trayectoria profesional y brindar capacitación. Apoyar el desarrollo personal.
• Tener una cultura empresarial positiva y vivida que incorpore áreas de interés común como la protección del medio ambiente, la igualdad y la responsabilidad social.

La tecnología también puede desempeñar un papel importante: “El 91% de los trabajadores de la Generación Z dicen que la tecnología sofisticada los haría más interesados en un lugar de trabajo”. Agregar equipos modernos y procesos comerciales innovadores puede ayudar aquí. Además, la impresión es un sector creativo e inherentemente sostenible. Sin embargo, las empresas deben demostrarlo continuamente, tanto interna como externamente. Un orador destacó la ironía de que “por su naturaleza, las empresas de impresión están en el negocio de la comunicación, pero a menudo no hacen el esfuerzo suficiente para promocionarse”.

Es un hecho que los Millennials y la Generación Z tienen amplias opciones laborales y la escasez de mano de obra persiste en muchas industrias. En consecuencia, las empresas deben comprobar de forma rutinaria si se adhieren a estas pautas y, lo que es más importante, escuchar y actuar sobre las respuestas que reciben para atraer suficiente talento.

Los millennials y la generación Z a veces se describen como difíciles de administrar y poco comprometidos. Sin embargo, tienen menos miedo a las interrupciones que las generaciones anteriores y, por lo general, traen consigo un alto nivel de conocimiento tecnológico y curiosidad. Esas virtudes serán cada vez más importantes en un panorama empresarial competitivo y en constante evolución.

Hitos del proyecto

Una parte crucial del proyecto fue la realización de actividades piloto para atraer a los Millennials y a los solicitantes de empleo de la Generación Z a trabajos en la industria de la impresión. En esta fase participaron asociaciones de medios impresos y organismos educativos de cuatro países (Estonia, Alemania, Portugal y los Países Bajos). Las actividades incluyeron eventos en las redes sociales, talleres, videos, campañas de publicidad exterior y seminarios. Sin embargo, la pandemia de COVID-19 puso una llave en el plan de tiempo y, aunque se presentaron algunos resultados, todavía no se llevaron a cabo todas las actividades. Intergraf lanzará un informe de seguimiento, analizando los hallazgos con la esperanza de obtener más información sobre lo que funcionó y lo que no.

Un producto principal y ya disponible del proyecto Print Your Future fue un conjunto de herramientas de mejores prácticas sobre contratación y empleo. El conjunto de herramientas se desarrolló sobre la base de encuestas y entrevistas impresas a las partes interesadas. Se puede descargar de forma gratuita en https://printyourfuture.eu/best-practice-toolkit/ (si puede soportar la fuente poco amigable para el lector en el sitio web).

La caja de herramientas está dirigida a empresas, asociaciones y sindicatos, así como a cualquier otra parte interesada con interés en la contratación y el empleo en la industria de la impresión. Está disponible en ocho idiomas: holandés, inglés, estonio, francés, alemán, italiano, portugués y español.

Próximos pasos

El proyecto “Print Your Future” finalizará en enero de 2022 después de dos años de trabajo e incluirá una evaluación de las actividades en los cuatro países piloto. El proyecto es una pequeña parte de una conversación mucho más amplia entre todas las partes interesadas en todos los niveles y en todos los países y deberá involucrar acciones de asociaciones, organismos educativos y empresas de impresión. Es probable que la caja de herramientas evolucione, y los hallazgos del proyecto deberían resultar en actividades más específicas para atraer jóvenes talentos.

Lejos de ser un problema nuevo, la escasez de mano de obra en la industria de las artes gráficas se está volviendo más acuciante con muchas industrias que buscan talento y la industria de la impresión no necesariamente se considera muy atractiva. La falta de personal nuevo para cubrir las funciones requeridas ya está afectando la competitividad de muchas empresas de impresión en toda Europa. El momento de actuar es ahora para asegurar el futuro de la industria de la impresión.

Referencia: El desafío de atraer jóvenes talentos a la industria gráfica