Uncategorized 
mayo 9, 2022

Termina la huelga en las fábricas de papel de UPM en Finlandia después de que se alcancen acuerdos laborales con el sindicato de trabajadores del papel

UPM y el Sindicato de Trabajadores del Papel acordaron los primeros convenios laborales colectivos específicos de negocios para cinco empresas de UPM. La huelga en las fábricas de UPM en Finlandia finalizará de inmediato y los empleados volverán a trabajar. La huelga abarcó las unidades de UPM Pulp, UPM Communication Papers, UPM Specialty Papers, UPM Raflatac y UPM Biofuels en Finlandia. UPM reiniciará las entregas a los clientes lo antes posible.

El conciliador presentó propuestas de conciliación para acuerdos laborales colectivos separados para UPM Pulp, UPM Communication Papers, UPM Specialty Papers, UPM Raflatac y UPM Biofuels, y ambas partes las aprobaron.

“Estamos muy contentos de que las partes hayan aprobado todas las propuestas de arreglo y que termine la larga huelga del Sindicato de Papeleros. UPM y el sindicato han hecho historia juntos al acordar cinco convenios colectivos de trabajo específicos de la empresa, que reemplazan el antiguo convenio de la industria papelera que data de la década de 1940. El objetivo de larga data de UPM ha sido llevar la negociación colectiva a un nivel en el que se conozcan mejor las condiciones de trabajo, es decir, las empresas individuales. Las negociaciones conducen a acuerdos que benefician tanto a las empresas como a los empleados y fortalecen las premisas para el éxito en el futuro”, dice Riitta Savonlahti, Vicepresidenta Ejecutiva de Recursos Humanos de UPM.

“En las negociaciones, muchos aspectos de los contratos se vieron desde un punto de vista totalmente nuevo. El proceso fue largo pero, al final, pudimos acordar unas condiciones laborales que tienen en cuenta las necesidades y particularidades de nuestros negocios. Los nuevos términos mejoran la productividad y la competitividad de las empresas y las plantas, y también garantizan buenos términos para los empleados”, dice Jyrki Hollmén, vicepresidente de Mercados Laborales de UPM.

La duración del contrato de los nuevos acuerdos es de cuatro años. Los aumentos salariales están en línea con la norma actual de la industria. Las revisiones de los salarios se negociarán después de los dos primeros años. Los nuevos acuerdos son estructuralmente menos complicados que el anterior y el número de páginas es aproximadamente la mitad del anterior.

Un cambio significativo en todos los acuerdos específicos de negocios es la sustitución del pago periódico por el pago por horas. Los salarios por hora se pagan por el trabajo realizado, lo que facilita la comprensión de la formulación del pago. Los nuevos convenios colectivos de trabajo permiten tener en cuenta la competencia y el desempeño en la formulación de los salarios. Todas las empresas también acordaron una mayor flexibilidad para los arreglos de turnos y el uso del tiempo de trabajo.

Soluciones específicas de negocio para aumentar la productividad

UPM Pulp acordó cambiar a un funcionamiento ininterrumpido de 365 días de las plantas de celulosa y un uso más flexible de la mano de obra durante las largas paradas por mantenimiento. Se eliminaron las restricciones sobre el uso de empleados con contrato de duración determinada. En el futuro, la formulación de salarios apoya el aprendizaje y la competencia, y el desarrollo de prácticas en el lugar de trabajo.

Documentos de comunicación de UPM, nuestro negocio de papel gráfico, acordó horas adicionales y un uso flexible del tiempo de trabajo, que son esenciales para un funcionamiento sin problemas. Dependiendo del formato del tiempo de trabajo, las horas de trabajo aumentarán entre 24 y 32 horas por año, excepto para el trabajo diurno, donde las horas de trabajo permanecen sin cambios. Con el cambio al pago por hora, las horas extra aumentan las ganancias en consecuencia. A nivel semanal, el incremento de la jornada laboral es de media hora semanal. Además, se acordó un sistema de remuneración alentador, que mejora particularmente los ingresos de manutención y jornadas. El acuerdo incluye una garantía de pago de salarios durante los dos primeros años del período del contrato.

Papeles especiales de UPM acordados en términos que mejoran la competitividad y la confiabilidad de las entregas. El nuevo convenio colectivo de trabajo amplía el alcance de la negociación local también a nivel de planta y mejora la rentabilidad operativa durante los días festivos. La formulación de la remuneración recompensa el buen desempeño mejor que antes.

El convenio colectivo de trabajo de UPM Raflatac hace posible construir arreglos de horas de trabajo más flexibles y recursos de la fábrica de Tampere. Así, el nuevo acuerdo allana el camino para un aumento en la utilización de la capacidad, que mejora la eficiencia productiva y abre oportunidades de empleo.

UPM Biocombustibles, es decir, la biorrefinería de Lappeenranta, acordó la flexibilidad en el uso de los turnos y la formación en el trabajo por turnos. La estructura salarial apoya el desarrollo personal y el buen desempeño mejor que antes. Además, las partes acordaron arreglos que permiten que la refinería se mantenga en estado listo para la producción, en lugar de una reducción total, también bajo posibles paros laborales.

“En Finlandia, tenemos excelentes molinos y empleados altamente calificados. Es bueno que podamos comenzar el trabajo en los molinos nuevamente. Ahora es el momento de seguir adelante juntos”, dice Riitta Savonlahti.

La huelga del Sindicato de Trabajadores del Papel en la mayoría de las fábricas de UPM en Finlandia comenzó el 1 de enero de 2022 y duró casi cuatro meses. Originalmente, aproximadamente 2100 miembros del sindicato se declararon en huelga, pero una orden judicial ordenó a aproximadamente 200 de ellos que realizaran tareas críticas para la sociedad, como la generación de calor y la gestión del agua.

Los negocios de UPM en la industria forestal mecánica, UPM Plywood y UPM Timber, firmaron cada uno un convenio colectivo de trabajo de 3 años con la Unión Industrial ya en diciembre de 2021 antes de la finalización del convenio anterior. Los acuerdos permiten ajustes flexibles relacionados con el mercado en las operaciones y ya han beneficiado tanto a las empresas como a sus empleados.

El informe provisional de UPM se publicará el 26 de abril de 2022.

Referencia: Termina la huelga en las fábricas de papel de UPM

Compártelo en:

Categorías